Coaching Executivo
Um processo estruturado, personalizado e instigante.
Que tem como propósito ajudar potenciais profissionais, líderes e gestores a desenvolver novas habilidades, implementar mudanças comportamentais, identificar e retirar impedimentos, para impulsionar sua carreira e impactar positivamente seus resultados e sua atuação enquanto profissional.
Coaching Executivo
Um processo estruturado, personalizado e instigante.
Que tem como propósito ajudar potenciais profissionais, líderes e gestores a desenvolver novas habilidades, implementar mudanças comportamentais, identificar e retirar impedimentos, para impulsionar sua carreira e impactar positivamente seus resultados e sua atuação enquanto profissional.
O que é Coaching Executivo
O Coaching Executivo, também conhecido como “Coaching para Executivos” ou “Executive Coaching”, é uma abordagem que envolve uma série de ações para auxiliar executivos a implementarem mudanças comportamentais benéficas tanto para suas carreiras quanto para os negócios.
Por meio desse processo, são conduzidos métodos que visam promover mudanças comportamentais, impulsionar o desempenho e desenvolver novas habilidades.
Para quem é o Coaching Executivo
Para os executivos
O Coaching Executivo proporciona orientação individualizada, ajudando a maximizar o potencial, aprimorar habilidades de liderança, definir metas claras e superar desafios profissionais. Através de um processo de mapeamento, desenvolvimento e observação dos resultados, o método da Patrícia garante foco, ação e melhoria contínua, impulsionando os profissionais rumo ao sucesso.
Para empresas
Ao investir no desenvolvimento dos líderes e gestores, as organizações podem fortalecer a cultura empresarial, melhorar o desempenho da equipe e impulsionar resultados positivos. Com sua experiência e abordagem personalizada, a Patrícia oferece soluções adaptadas às necessidades específicas de cada empresa, alinhando objetivos estratégicos e promovendo o crescimento sustentável.
Coaching Executivo através do Método MPCR
Desenvolvi o Método MPCR, como uma abordagem que direciona os executivos para a mudança comportamental e o atingimento de seus resultados. O Método MPCR. é composto por uma série de sessões, adaptadas de acordo com as necessidades do executivo.
São realizadas 12 sessões no Coaching Executivo para uma experiência completa, organizadas da seguinte forma:
M - Mapeamento
Sessões 0 a 2: Durante esse estágio, são realizados mapeamentos detalhados (AVALIAÇÃO 4×4), (AVALIAÇÃO 360) e aplicação de assessment comportamental (DISC) para obter clareza sobre os objetivos e desafios do executivo, identificando os pontos de partida a partir da visão do gestor, dos stakeholders e do executivo.
P - Plano
Sessão 3: A partir do mapeamento levantado, é definido um plano de coaching que irá nortear o processo.
C - Construção
Sessões 4 a 11: A etapa da construção visa trabalhar o desenvolvimento de novas habilidades, identificação e eliminação de interferências ou limitações, mudanças comportamentais, criação de novas estratégias de ação e ressignificação de crenças para impulsionar o processo de desenvolvimento do executivo. São aplicadas ferramentas específicas e ações orientadas para alcançar os objetivos estabelecidos.
R - Resultados
Durante o desenvolvimento das sessões, são acompanhados os aprendizados, as transferências destes aprendizados na prática e os resultados. As evidências dos resultados e a evolução do processo são obtidos também através da avaliação 360 (sessão 1 e 8), bem como alinhamento com o gestor, a fim de avaliar o progresso e aprimorar ainda mais as estratégias em curso.
O Método MPCR é flexível e personalizado, adaptando-se às necessidades individuais de cada executivo, proporcionando uma jornada transformadora e orientada para o sucesso na carreira e impacto para o negócio.
O que pode ser trabalhado no Coaching Executivo, os objetivos
No Coaching Executivo, há uma ampla gama de objetivos que podem ser trabalhados, adaptados de acordo com as necessidades e metas específicas de cada indivíduo ou organização.
Os principais pontos abordados incluem:
Liderança
Foca-se no aprimoramento das habilidades de liderança, desenvolvendo competências essenciais para liderar equipes e alcançar resultados significativos.
Desempenho e Performance
Busca-se impulsionar o desempenho dos profissionais, ajudando-os a identificar e superar obstáculos, alcançar metas e maximizar seu potencial.
Gerenciamento de Mudanças
Orientação e suporte para lidar com mudanças organizacionais, auxiliando líderes e profissionais a adaptarem-se efetivamente a novos contextos e desafios.
Gestão de Tempo e Produtividade
Orientação para melhorar a gestão do tempo, estabelecer prioridades claras e aumentar a produtividade, a fim de otimizar o desempenho profissional.
Equilíbrio Trabalho e Vida Pessoal
Enfoque na promoção de um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal, auxiliando os profissionais a gerenciarem suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma integrada e satisfatória.
Mudanças Comportamentais
Foca-se na implementação de mudanças comportamentais favoráveis ao exercício da liderança, no fortalecimento de relacionamentos em todos os níveis, na forma de encarar e resolver problemas, tratar as pessoas e conduzir os processos e desafios.
Inteligência Emocional
Trabalho voltado para o desenvolvimento das habilidades de inteligência emocional, visando aumentar a autoconsciência, autogerenciamento, empatia e habilidades sociais dos profissionais.
Habilidades de Feedback
Orientação para aprimorar as habilidades de dar e receber feedback de forma construtiva e eficaz, promovendo um ambiente de comunicação aberta e de desenvolvimento contínuo.
Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação
Trabalho direcionado para o aprimoramento das habilidades de comunicação, incluindo a expressão clara de ideias, escuta ativa e comunicação efetiva em diversos contextos profissionais.
Através da avaliação 360, é possível monitorar o progresso e avaliar o impacto positivo do Coaching Executivo na conquista dos objetivos estabelecidos
Patrícia Lemos Murta
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Feito com carinho por Patrícia Lemos Murta e DEET